宜野湾市議会 2022-12-23 12月23日－09号
この結果を受け、沖縄県教職員組合中頭支部からの要請内容にも、人事異動に及ぼす影響について記載がありました。 福祉教育常任委員会の中で、今後、宜野湾市への異動を希望しないことで学校教育に影響が出た場合、どうしますかと質問した際、希望してもらえるよう努力しますとの回答がありました。
この結果を受け、沖縄県教職員組合中頭支部からの要請内容にも、人事異動に及ぼす影響について記載がありました。 福祉教育常任委員会の中で、今後、宜野湾市への異動を希望しないことで学校教育に影響が出た場合、どうしますかと質問した際、希望してもらえるよう努力しますとの回答がありました。
ただ、総務部長からもございましたように、非常にスペース的な問題で、うちの市役所そのものがかなり古い建物だということで、２月の末から４月の半ばにかけての人の異動のあるときが物すごく人がロビーに集まってしまうような状況がございまして、そこでずっと以前から議員の皆さんから言われているおくやみコーナーなども開設できないような状況にございますので、議員御提言のことをしっかりと踏まえて、今後、担当部署とも検討していきたいと
宮古地域は離島圏域であるため、県職員の人事異動により、地域外からの赴任には、転居作業を伴うことになる。これまで赴任旅費の取り扱いが不十分であったが、2018年より一定の改善が図られてきたところである。 しかし、主たる交通手段である自家用車の輸送に係る経費等が、赴任旅費の対象外であるため、赴任者にとって経済的また精神的な重荷となり、離島圏域への赴任希望者減少の大きな要因ともなっている。
しかも、職員というのは３年に１度人事異動というのがあります。また異動された職員が同じようにこの業務を追いかけていく、回収の見込みのない債権を。いつまで一体そのような放置をしていくのだろうかなというふうに、もう不思議でならなかったのです。そこで、あえて今回は一般質問の中でも取り上げをさせていただきました。
それでもまだ１名足りない状況でありますので、適正と申しますか、今後もしっかりとした異動、定員の異動できるように努めてまいりたいというふうに思います。 それと、先ほどの育休のお話ですけど、育休は無給でございます。共済組合のほうから別に６割の支給がございます。 ◆平良敏夫君 育休は、１週間休んでも無給ということになりますか。１週間休んでも、何日休んでも無給、育休の場合は。今の話は無給ですか。
本条例は、主に職員の定年等に関する条例により異動期間を延長された管理監督職60歳以上の課長職のことでありますは、育児休暇及び育児短時間勤務をすることができない旨の規定となっております。これにつきましては、延長された職員につきましては特殊で必要とされることで延長されていることから、育児休暇をとれば業務に支障を来たすことからそういうこととなっております。 78ページの新旧対照表をお願いします。
◎総務部長（與那覇勝重君） 現在の配置から休職中の職員の異動を行った場合、新しい部署においても休職者扱いとなるため難しいところもあるとは思いますが、必要に応じまして適切な人事異動に努めてまいりたいというふうに考えております。
もう一つの資料は、今回大山給食センターが廃止されて、その分だけはごろも給食センターに統合されるということをお聞きしているのですけれども、例えばその分だけ統合されるとはごろも給食センターの機能が十分に発揮できるかどうか、あるいは人的には増員という形で異動して済むと思うのですけれども、大山小学校の給食の分だけをはごろも給食センターで作るわけですから、実際に。
今回の補正でございますが、市税の増額補正、契約執行残等による予算の整理、各種事業費の増減による歳入及び歳出の整理、退職手当の増及び人事異動、休職等に伴う人件費の整理等が主な内容となってございます。 それでは、６ページをお開きください。まず、第２表、繰越明許費でございます。１事業の繰越しがございます。
1款総務費28万円の増につきましては、後期高齢者医療事業に係る人事異動に伴う所要見込額の増加に対する補正予算増となっております。 説明は以上となります。御審議のほどよろしくお願いいたします。 ○瑞慶山良一郎議長 上下水道部長。 ◎新里智昭上下水道部長 おはようございます。それでは議案第35号について御説明申し上げます。
よそから異動してこられた先生方も諸見小学校の給食は温かくておいしいよという評判がありましたので、今さらながらもうちょっとあってもよかったのかという思いもいたします。そこで提供された最後の献立が「おばけカレー」というものが提供されたと載っておりましたが、おばけカレー、市長分かりますか。
さらに、市民課において、宜野湾市市民課住民基本台帳システム等入出力業務委託として住民票異動入力業務等を委託しております。委託金額は1,140万4,800円となってございます。 ○呉屋等議長 又吉亮議員。 ◆17番（又吉亮議員） 今の答弁を聞いている限りでは、データ入力業務というのを市の職員が行っていないという認識でよろしいのでしょうか。
さらに、西普天間住宅地区土地区画整理事業事務運営費（補助）の給料が増額し、その他の扶養手当や住居手当、市町村職員共済組合負担金等が減額となった理由について質疑がなされ、これに対し、定期人事異動により予算の編成時とは職員が代わり、それに伴い家族構成等も変わったため、金額が変動したとの答弁がなされました。
あらかじめ御了承いただきたいのですが、４月の定期人事異動などに伴う人件費の整理につきましては、説明を省略させていただきます。 23ページをお願いいたします。
同目の説明2．職員給（区画1－1－1）33万円の増額は、職員の人事異動に伴う職員手当などの増額でございます。同目、説明3．会計年度任用職員手当費（区画1－1－1）118万4,000円の増額は、会計年度任用職員の市町村共済組合加入に伴う給料共済費と社会保険料の追加でございます。 説明は以上でございます。御審議のほどよろしくお願いいたします。 ○瑞慶山良一郎議長 上下水道部長。
補正の主な内容は、人事異動に伴うものとの説明がありました。審査の結果、全会一致で原案のとおり可決すべきものと決しております。 議案第73号 糸満市営住宅設置及び管理条例の一部を改正する条例について。
北部ＧＰセンターの従業員の再雇用につきましてＪＡおきなわへ確認したところ、今後従業員と面接を行い本人の希望を確認しながら、ＪＡおきなわ内部での異動の調整を行うと伺っております。 ○金城隆議長 岸本尚志教育次長。 ◎岸本尚志教育次長 質問の事項２質問の要旨（１）についてお答えします。答弁の内容が先日の東恩納琢磨議員と一部重複することをご了承ください。
また、従業員の方とも意見交換をさせていただいた中で、やはり長い間そこに勤めていているので、突然またほかに異動するということに不満を抱いているということも伺っております。その中でＪＡのほうにも、従業員に対しても丁寧な対応を取っていただきますようにという形でお願いをしているところであります。
説明資料によると、人件費の減の理由として人事異動及び期末手当の率の変更ということであるのですが、期末手当の変更については前の議会でやられていたので理解できるのですけれども、人事異動の部分で、14ページの給与費明細書を見ると額だけが変更になっているのです。総括の部分でも会計年度任用職員以外の職員、それからイの会計年度任用職員のところも職員数自体は減っていないのです。
増減理由につきましては、職員人件費、これは４月の定期人事異動に伴う職員人件費減に伴う職員給与等繰入金の減であります。６款 諸収入、補正額が70万円。これは保険料還付金増に伴う沖縄県後期広域連合からの納入金の増であります。補正額合計で170万円の減額であります。続きまして17ページをお願いします。歳出です。１款 総務費、今回240万円の減額補正であります。